Remote-first company — công ty không cần văn phòng

📖 Cấp độ: Intermediate ⏱️ Thời gian đọc: ~5 phút 📰 Chủ đề: Workplace / Future of Work

📰 Bài đọc (English)

A growing wave of technology companies has embraced the remote-first model, permanently closing their physical offices and allowing employees to work from anywhere in the world. Companies such as GitLab, Automattic, and Zapier were among the first to adopt this approach, and their success has inspired hundreds of startups to follow.

A comprehensive study by Owl Labs reported that remote workers demonstrated 22 percent higher productivity compared to their in-office counterparts . The study also found that retention rates were significantly higher at remote-first organizations, as employees valued the flexibility and autonomy these roles provided.

Critics, however, argued that remote work eroded company culture and made collaboration more difficult. A former executive at Yahoo stated that if employees never met face to face, building trust and camaraderie would become nearly impossible.

Supporters countered that modern tools like Slack, Notion, and Zoom had made asynchronous communication highly effective. GitLab’s CEO was quoted as saying that the future belonged to companies that trusted their employees to deliver results regardless of location . The debate between remote-first and hybrid models was expected to continue shaping the workplace for years to come.

📚 Từ vựng chính

🇻🇳 Bản dịch tiếng Việt

Một làn sóng ngày càng lớn của các công ty công nghệ đã đón nhận mô hình remote-first, đóng vĩnh viễn văn phòng vật lý và cho phép nhân viên làm việc từ bất cứ đâu trên thế giới. Các công ty như GitLab, Automattic và Zapier nằm trong số những đơn vị đầu tiên áp dụng cách tiếp cận này, và thành công của họ đã truyền cảm hứng cho hàng trăm startup làm theo.

Một nghiên cứu toàn diện của Owl Labs báo cáo rằng nhân viên làm việc từ xa cho thấy năng suất cao hơn 22 phần trăm so với đồng nghiệp tại văn phòng. Nghiên cứu cũng phát hiện rằng tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn đáng kể tại các tổ chức remote-first, vì nhân viên coi trọng tính linh hoạt và sự tự chủ mà các vai trò này mang lại.

Tuy nhiên, những người phản đối lập luận rằng làm việc từ xa làm xói mòn văn hóa công ty và khiến sự cộng tác trở nên khó khăn hơn. Một cựu giám đốc điều hành tại Yahoo cho biết nếu nhân viên không bao giờ gặp mặt trực tiếp, việc xây dựng niềm tin và tình đồng đội sẽ trở nên gần như không thể.

Những người ủng hộ phản bác rằng các công cụ hiện đại như Slack, Notion và Zoom đã làm cho giao tiếp không đồng bộ trở nên hiệu quả cao. CEO của GitLab được trích dẫn nói rằng tương lai thuộc về các công ty tin tưởng nhân viên mang lại kết quả bất kể địa điểm. Cuộc tranh luận giữa mô hình remote-first và hybrid được dự kiến sẽ tiếp tục định hình nơi làm việc trong nhiều năm tới.

📝 Phân tích ngữ pháp

Câu 1: “A comprehensive study by Owl Labs reported that remote workers demonstrated 22 percent higher productivity compared to their in-office counterparts.”

• Cấu trúc: S + reported + that + S + V(past) + comparison + compared to + O
• Ngữ pháp: Reported speech; “compared to” dùng để so sánh hai nhóm; “22 percent higher” là so sánh hơn với con số cụ thể
• Ví dụ tương tự: A Gallup survey reported that engaged employees showed 21 percent higher profitability compared to disengaged ones.

Câu 2: “Critics argued that remote work eroded company culture and made collaboration more difficult.”

• Cấu trúc: S + argued + that + S + V(past) + O + and + V(past) + O + comparative
• Ngữ pháp: Reported speech với hai mệnh đề song song nối bằng “and”; “more difficult” là so sánh hơn
• Ví dụ tương tự: Analysts argued that the acquisition increased costs and made integration more complex.

Câu 3: “A former executive at Yahoo stated that if employees never met face to face, building trust and camaraderie would become nearly impossible.”

• Cấu trúc: S + stated + that + if S + never + V(past), V-ing + O + would become + adj
• Ngữ pháp: Conditional Type 2 trong reported speech — “never met” là điều kiện; gerund phrase “building trust and camaraderie” làm chủ ngữ
• Ví dụ tương tự: The professor stated that if students never practiced in teams, developing communication skills would become extremely challenging.

Câu 4: “GitLab’s CEO was quoted as saying that the future belonged to companies that trusted their employees to deliver results regardless of location.”

• Cấu trúc: S + was quoted + as saying + that + S + V(past) + relative clause + regardless of + noun
• Ngữ pháp: Passive reporting “was quoted as saying”; mệnh đề quan hệ “that trusted…”; “regardless of” nghĩa là bất kể
• Ví dụ tương tự: The founder was quoted as saying that success belonged to teams that focused on outcomes regardless of working hours.

✏️ Bài tập

Comprehension (Đọc hiểu)

1. What did the Owl Labs study reveal about remote workers’ productivity?
2. What concern did critics raise about the remote-first model?
3. How did supporters respond to the criticism of remote work?

Vocabulary (Từ vựng)

Điền từ thích hợp:

1. The company ___ a remote-first policy to improve employee ___ and ___.
2. Many teams rely on ___ communication tools like Slack for daily ___.
3. Critics feared that working remotely would ___ company culture and reduce ___.
4. The ___ model combines both office and remote work arrangements.